Леся писал(а):Какая разница полгорода или полстраны? Принцип Парето работает везде)))
У нас было дело рабочие практиковали затягивать процесс производства, зная что отгрузка срочная. И когда уже бьет час икс -они начинали выклянчивать сверхурочные и во вторую смену с удовольствием завершали все работы. За двойные расценки. Прежний директор на это велся. Пришел новый и быстро им подсчитал нормы и планы и составил графики. Не уложились в сроки -ваши проблемы и никто за сверхурочные платить им не стал. Ибо это не правильное распрелеление рабочего времени. И почемуто все успевпют
Так я тебе об этом и говорю. Нормы у рабочих и так уже на пределе, поэтому говорить о том, что они сделают за 6 часов столько же, сколько за 8 крайне безответственно.
Тоже приведу пример из жизни пары предприятий. На одном всё вроде нормально шло (в одном из подразделений, по крайней мере), пока, увы, на отдыхе не погиб генерал. Затем набрали как раз ватокатного планктона, посадили гестаповскую нормировщицу и поубирали значительную часть хороших рабочих специалистов. Как следствие, качество продукции упало "стремительным домкратом", в брак стало уходить до половины продукции, приняли дивизию не менее ватокатных контролёров ОТК. Дальше хуже, заказчики начали отваливаться и т.д.. Кое-как выправили ситуацию переходом на другой тип продукции, оставив системные проблемы без изменений. Скребутся потихоньку сейчас.
На другом производстве было так же. Пришёл новый дир-р и сделал ровно наоборот: выкинул большую часть планктона и вернул рабочих специалистов. При этом у части нормы вполне разумные, другие вообще на почасовой оплате. Качество выросло, все всё успевают, ОТК вообще остался только на финишном этапе, поскольку большинство стало достаточно оставить на самоконтроля. Постепенно ситуация выправилась, теперь заказами обеспечены на месяцы вперёд даже с учётом традиционного весеннего спада со всей страны и из зарубежья. Построили ещё один огромный цех. Классовая диалектика на нуле, все работают.
Такие дела.
