Миасский городской форум

hróðvitnir писал(а):Некогда им самим работать: воровать и болтать языком надо, пока есть возможность. Всего шесть лет осталось, потом англосаксы придут

Тролль писал(а):Интересно как накажут и накажут ли виновных?
https://www.rbc.ru/politics/29/01/2018/ ... 82e3408212

► Показать

Практика привлечения различных организаций и учреждений для выполнения тех работ, которые органы государственной и муниципальной власти должны выполнять самостоятельно, обрела «системный характер», отмечается в докладе аудитора Счетной палаты (СП) Максима Рохмистрова.

В документе, опубликованном на сайте контрольного ведомства, отмечается, что только за последние два с половиной года было выявлено свыше 1,5 тыс. случаев, когда органы власти оплачивали подведомственным и сторонним организациям выполнение таких работ. Общая сумма выявленных расходов по фактам передачи полномочий составила 8,6 млрд руб. Помимо этого, органы власти передали подведомственным или сторонним организациям выполнение госзаданий, по которым объем субсидий составил 5,7 млрд руб. Таким образом, общий объем закупок работ и услуг, выполнение которых относится к компетенции самих государственных органов, составил за 2,5 года 14 млрд руб.

«Неурегулированность данной проблемы создает риски двойного расходования бюджетных средств, влияния частных организаций на государственную политику, информационной преференции отдельным организациям, коррупционные риски и возможность утечки информации», — говорится в докладе.

Одним из примеров в документе названа выплата Минпромторгом 220 млн руб. в качестве оплаты услуг, которые должен был выполнять департамент самого ведомства, где работает свыше ста человек. Минэнерго же, по данным СП, не только тратило деньги на оплату работ, которое должно было выполнять само, но и привлекало к их исполнению (в том числе к разработке отдельных документов) учрежденные иностранцами компании.

«Участие иностранных организаций в нормативно-правовом регулировании и разработке стратегических документов в ТЭК не может рассматриваться как соответствующее национальным интересам Российской Федерации», — заявил Максим Рохмистров.

В ходе проверки СП был выявлен ряд фактов конфликта интересов, в том числе случаи, когда одни и те же компании готовили для Минпромторга расчеты начальной цены контрактов и сами участвовали в данных закупках.

Кроме того, эксперты СП обнаружили свыше 1800 контрактов, в рамках которых подконтрольные различным ведомствам учреждения передавали порученные им работы на субподряд, фактически став просто посредниками между властью и бизнесом.

«Неспособность отдельных учреждений самостоятельно выполнять госзадание ставит под сомнение целесообразность их создания, а также существования в целом, поскольку закупки в этом случае могут осуществлять органы власти самостоятельно, исключив при этом расходы на содержание таких учреждений», — говорится в докладе СП.

По итогам проведенной проверки к​оллегия СП решила направить представления в ряд ведомств и обратиться в Генпрокуратуру.

Константин писал(а): Libertas res inaestimabilis. Свобода это возможность не нести ответственность, перекладывая ее на плечи других..

Тролль писал(а):

hróðvitnir писал(а):Некогда им самим работать: воровать и болтать языком надо, пока есть возможность. Всего шесть лет осталось, потом англосаксы придут

Да ты чо. Нас Китай через влияние юаня защитит. Доллару же капец скоро.

Тролль писал(а):

Константин писал(а): Libertas res inaestimabilis. Свобода это возможность не нести ответственность, перекладывая ее на плечи других..

Полностью с тобой согласен, Константин.

Константин писал(а):

Тролль писал(а):

Константин писал(а): Libertas res inaestimabilis. Свобода это возможность не нести ответственность, перекладывая ее на плечи других..

Полностью с тобой согласен, Константин.

А как же безответственность отдельных бизнесменов извлекающих прибыль за счет труда наемных работников и уволняющих их при малейшем намеке на образование профсоюза..?

Тролль писал(а):

Константин писал(а):

Тролль писал(а): Полностью с тобой согласен, Константин.

А как же безответственность отдельных бизнесменов извлекающих прибыль за счет труда наемных работников и уволняющих их при малейшем намеке на образование профсоюза..?

Уволить можно только за пьянку или прогул по нашему законодательству.

Толич писал(а):

Тролль писал(а):

Константин писал(а): А как же безответственность отдельных бизнесменов извлекающих прибыль за счет труда наемных работников и уволняющих их при малейшем намеке на образование профсоюза..?

Уволить можно только за пьянку или прогул по нашему законодательству.

Почему это? Есть ещё "не соответствие занимаемой должности", "невыполнение возложенных обязанностей" или как то так.. Или нет?

Тролль писал(а):

Толич писал(а):

Тролль писал(а): Уволить можно только за пьянку или прогул по нашему законодательству.

Почему это? Есть ещё "не соответствие занимаемой должности", "невыполнение возложенных обязанностей" или как то так.. Или нет?

В теории да, но заепешься доказывать. Государству не нужна безработица, суды на стороне работников.

п.с Но есть хороший механизм - структура ЗП. Условно 50% оклад/50%премия. Надо уволить, просто убирается премия и человек уходит сам.

Толич писал(а):Ан нет, робяты, я вам не насрато... .

Porter писал(а):

Толич писал(а):Ан нет, робяты, я вам не насрато... .

ну не мне тебе говорить,про амно каторое не тонет

Тролль писал(а):

Константин писал(а):

Тролль писал(а): Полностью с тобой согласен, Константин.

А как же безответственность отдельных бизнесменов извлекающих прибыль за счет труда наемных работников и уволняющих их при малейшем намеке на образование профсоюза..?

Уволить можно только за пьянку или прогул по нашему законодательству.

Константин писал(а):

Тролль писал(а):

Константин писал(а): А как же безответственность отдельных бизнесменов извлекающих прибыль за счет труда наемных работников и уволняющих их при малейшем намеке на образование профсоюза..?

Уволить можно только за пьянку или прогул по нашему законодательству.

За многократные нарушения, за однократное грубое нарушение, в связи с сокращением штата.. короче, если поставить цель, проблем с увольнением не будет.. но речь не об этом..

Тролль писал(а):

Константин писал(а):

Тролль писал(а): Уволить можно только за пьянку или прогул по нашему законодательству.

За многократные нарушения, за однократное грубое нарушение, в связи с сокращением штата.. короче, если поставить цель, проблем с увольнением не будет.. но речь не об этом..

Ещё раз повторю, сейчас работодателю уволить оформленного по ТК работника невозможно. Проще сократить должность или по соглашению сторон. И речь именно об этом. У работника есть гарантии от государства, у работника есть трудовой договор (если он его заключал). На данный момент работодатель больше зависит от работника.

Константин писал(а):

Тролль писал(а):

Константин писал(а): За многократные нарушения, за однократное грубое нарушение, в связи с сокращением штата.. короче, если поставить цель, проблем с увольнением не будет.. но речь не об этом..

Ещё раз повторю, сейчас работодателю уволить оформленного по ТК работника невозможно. Проще сократить должность или по соглашению сторон. И речь именно об этом. У работника есть гарантии от государства, у работника есть трудовой договор (если он его заключал). На данный момент работодатель больше зависит от работника.

Ты тему о перекладывании ответственности за наш счёт создал.. об этом речь или нет..?

Тролль писал(а):

Константин писал(а):

Тролль писал(а): Полностью с тобой согласен, Константин.

А как же безответственность отдельных бизнесменов извлекающих прибыль за счет труда наемных работников и уволняющих их при малейшем намеке на образование профсоюза..?

Уволить можно только за пьянку или прогул по нашему законодательству.

karlson писал(а):

Тролль писал(а):

Константин писал(а): А как же безответственность отдельных бизнесменов извлекающих прибыль за счет труда наемных работников и уволняющих их при малейшем намеке на образование профсоюза..?

Уволить можно только за пьянку или прогул по нашему законодательству.

да щас!
Вы бы хоть ТК прочитали что ли

Тролль писал(а):

karlson писал(а):

Тролль писал(а): Уволить можно только за пьянку или прогул по нашему законодательству.

да щас!
Вы бы хоть ТК прочитали что ли

Я знаю что в ТК есть и другие причины. Но в ситуации, когда работник хотя бы минимально выполняет свои обязанности уволить ты его не сможешь при всем желании, только сокращая должность и выплачивая компенсации.

Тролль писал(а):

Константин писал(а):

Тролль писал(а): Полностью с тобой согласен, Константин.

А как же безответственность отдельных бизнесменов извлекающих прибыль за счет труда наемных работников и уволняющих их при малейшем намеке на образование профсоюза..?

Уволить можно только за пьянку или прогул по нашему законодательству.

Тролль писал(а):

karlson писал(а):

Тролль писал(а): Уволить можно только за пьянку или прогул по нашему законодательству.

да щас!
Вы бы хоть ТК прочитали что ли

Я знаю что в ТК есть и другие причины. Но в ситуации, когда работник хотя бы минимально выполняет свои обязанности уволить ты его не сможешь при всем желании, только сокращая должность и выплачивая компенсации.

Нормальный чел писал(а):

Тролль писал(а):

karlson писал(а):да щас!
Вы бы хоть ТК прочитали что ли

Я знаю что в ТК есть и другие причины. Но в ситуации, когда работник хотя бы минимально выполняет свои обязанности уволить ты его не сможешь при всем желании, только сокращая должность и выплачивая компенсации.

Ложь, пиндежь и провокация. Если работодатель не может уволить то это говорит о том, что херовые у него юристы.

Тролль писал(а):

Константин писал(а):

Тролль писал(а): Ещё раз повторю, сейчас работодателю уволить оформленного по ТК работника невозможно. Проще сократить должность или по соглашению сторон. И речь именно об этом. У работника есть гарантии от государства, у работника есть трудовой договор (если он его заключал). На данный момент работодатель больше зависит от работника.

Ты тему о перекладывании ответственности за наш счёт создал.. об этом речь или нет..?

О гос.структурах речь идет, которые содержатся на наши налоги.

Тролль писал(а): Ты сталкивался в практике, когда сотрудник которого пытаются уволить идет в суд?
Тут нужен комментарий юриста. Есть у нас на форуме юристы?