мдааа,hróðvitnir писал(а): 10 июн 2026, 15:12Ну, давай цитату УК Нидерландов с определением коррупцииkarlson писал(а): 10 июн 2026, 12:48а оно там и не связано... и не очень-то и определеноhróðvitnir писал(а): 10 июн 2026, 09:56 Если хочешь, можешь привести такое же юридическое определение его региона. Вдруг оно там не связано с материальной выгодой, ага![]()
УК Голландии определяет коррупцию в том числе и как злоупотребление служебным положением, в том числе и приинуждением к каким-либо действиям, нарушающим приватность
тебе бы матчасть поучить...
положение о харрасменте на рабочем месте содержаться в ГК Нидерландов:
Titel 10. Arbeidsovereenkomst
Afdeling 4. Gelijke behandeling
6. Het in dit artikel neergelegde verbod van direct onderscheid houdt mede in een verbod op intimidatie en een verbod op seksuele intimidatie.
7. Onder intimidatie als bedoeld in lid 6 wordt verstaan: gedrag dat met het geslacht van een persoon verband houdt en dat tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast en dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreлerd.
8. Onder seksuele intimidatie als bedoeld in lid 6 wordt verstaan: enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreлerd.
9. De werkgever mag de werknemer die het in de leden 7 en 8 bedoelde gedrag afwijst of lijdzaam ondergaat, niet benadelen.


